Oh My Management

HR rollen är förändrad för alltid

HR rollen är inte längre traditionell med fokus på löner, fackliga förhandlingar och avtal. Vårt sätt att arbeta med HR frågor kommer att ta er verksamhet från fokus på HR som administratör och operationell verksamhet till HR som en strategisk partner med möjlighet att påverka organisationers resultat.

Quick fix eller långsiktig planering? 

Dagens snabba förändringstakt gör att organisationer snabbt måste kunna ändra mål och riktning för att ha en möjlighet att hänga med omvärlden. Dagens kompetenser är inte tillräckliga i morgon, och det är hela tiden en kamp om de bästa talangerna. Det är krävande och för många HR ansvariga innebär denna utmaning fler ansvarsområden och mindre utrymme att fokusera på de strategiska uppgifter som utvecklar organisationen.
 
Vår verksamhet stödjer hela HR livscykeln från attrahera till outplacement – utifrån ett medarbetarperspektiv men också ledar- och chefsperspektiv.  Våra processer kan hjälpa er att bli mer effektiva som företag genom att vi stödjer er digitala resa och kan frigöra er från era administrativa HR processer så att ni kan jobba mer strategiskt.